先行き不透明な時代に、人が集まり育つ会社の共通点

公開日：2025年6月9日 　更新日：2025年6月10日マネジメント お知らせ コンサルタントコラム セミナー・クリニック

最近、色んな所でご相談を受けるのは、

・人が採用できない

・採用しても続かない

・今までの教育方法ではダメかも

といった採用や育成に関することです。

ハラスメント問題も話題になることも多く

・厳しくしたらダメなのか？

・褒めないとダメなのか？

迷いがたくさん出ている会社も多くあるのではないでしょうか？

 

先日、ある会議で出た話題が、今の若者が求めていることは？

というテーマでした。

この先行き不透明な時代に、

若者が求めているのは「安定」

その「安定」を会社で与えることができるのは２つの要素。

１つ目は

「自分をちゃんと見てもらえていること」

２つ目は

「成長の実感があること」

この２つの要素がある会社の社員は、

元気だし成長スピードが早い　ということ。

 

「自分をちゃんと見てもらえている」とは

組織の中で、メンバー個人の考え方や行動、

目的や目標を知ってもらっていること。

また、それについての

アドバイスや情報など、応援される関係があること。

関わりの中で、見てくれているということが

「安心」を生み出す。

そしてその「安心」が心の「安定」を生み出す。

 

次に、「成長の実感があること」ですが、

人はどんな時に成長の実感を感じるかというと、

挑戦、チャレンジをして

今までできなかったことができるようになった時

人は自分は成長できているなあと

実感を持つと思います。

逆に成長実感がないと不安になり

不安定になります。

 

この２つの要素をまとめると

「どんな考え方を持って、

　どうしていきたいか？」

を知ってもらって、

そのための挑戦やチャレンジを

応援してくれる関わりがあるか？

が安定して人が育つ会社の本質

ではないかと思います。

 

単にお金を稼ぐ手段としての仕事ではなく

それぞれの自己実現を達成するための仕事として

捉えて実践している会社には、

人が集まり、育つように思います。

 

そんな人財育成を実践して

成果を出し続けられている会社があります。

北海道に本社を持つ

年商１９００億、１６社の多角化経営企業

のオカモトグループ様です。

 

今回、その独自の人財育成を土台にし

様々な業界、業態で成長を続けられている現場を

視察するツアーを行います。

人の成長が事業の成長という事をより実感し

現場でしか感じられない体験に

ご興味を持たれた方は、ぜひ一緒に学びにいきましょう♪

皆様のご参加を心よりお待ちしております。

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